当前，疫情防控进入常态化阶段，但全球疫情仍在持续演变，国内零星散发病例和局部暴发风险始终存在，作为人员密集、流动性强的公共场所，单位是疫情防控的“前沿阵地”，肩负着保障员工生命健康、维护正常运转的重要责任，为进一步压实防控责任，细化防控措施，结合最新疫情防控政策，特制定本单位疫情防控工作要求,全体人员须严格遵照执行。
严把人员管理关，筑牢“源头防线”
（一）强化员工健康监测
建立“一人一档”健康台账，实行每日健康打卡制度，员工需如实上报体温、健康码状态、行程轨迹及是否有发热、干咳等呼吸道症状，对体温异常（≥37.3℃）或健康码异常者，立即暂停其到岗，并引导及时就医、主动报备，不得带病上岗。
（二）严格出行审批与管理
坚持“非必要不前往”原则，尽量减少跨区域流动，尤其避免前往中高风险地区所在市（县、区），确需出行的，须提前向单位疫情防控领导小组报备，经审批同意后方可出行，返岗时须提供48小时内核酸检测阴性证明，并按要求落实属地防控措施（如居家隔离、健康监测等）。
（三）加强外来人员管控
严格执行外来人员“测温+健康码+行程码+登记”制度，确认健康码为绿码、行程码无中高风险地区旅居史且体温正常后，方可入内，倡导“无接触”业务办理，确需进入办公区域的，须指定专人对接，全程佩戴口罩，在指定区域活动，避免与员工近距离接触。
严抓场所防控关，筑牢“环境防线”
（一）落实日常清洁消毒
每日对办公区域、会议室、电梯间、楼梯间、食堂、卫生间等公共区域进行2次全面清洁消毒，重点对门把手、电梯按钮、键盘、鼠标、桌面等高频接触部位擦拭消毒，并做好记录，保持办公场所通风良好，每日通风不少于3次，每次不少于30分钟，通风时注意保暖。
（二）规范会议与活动管理
优先采用线上会议形式，减少线下聚集性活动，确需召开的线下会议，需控制参会人数（建议不超过50人），全程佩戴口罩，座位间隔1米以上，会议场地提前消毒、会后及时通风，严禁举办大型聚集性活动（如年会、团建等），确需举办的小型活动须提前报备，并严格落实防控措施。
（三）加强食堂与卫生间管理
食堂实行错峰就餐、分餐制，避免面对面就餐，鼓励员工自带餐具或使用一次性餐具，每日对餐桌椅、餐具进行消毒，食材采购、存储、加工符合食品安全要求，杜绝生食、冷食，卫生间配备洗手液、消毒液等，保持清洁干燥，便器等设施定期消毒。
备足物资保障关，筑牢“后勤防线”
（一）科学储备防疫物资
根据员工数量及办公规模，储备不少于30天用量的口罩（建议为医用外科口罩或以上级别）、消毒液（含75%酒精）、洗手液、体温枪、一次性手套、防护服等防疫物资，建立物资台账，定期检查补充，确保物资充足、有效。
（二）规范物资管理与发放
防疫物资由单位统一采购、专人管理，按需发放至各部门，优先保障一线岗位及高频接触人员，员工领取物资时需登记签字，避免浪费和私用，确保物资用在“刀刃上”。
完善应急处置关，筑牢“应急防线”
（一）制定应急预案
结合单位实际，制定疫情防控应急预案，明确发热人员处置、疑似病例报告、环境消杀、隔离转运等流程，确保一旦出现突发情况，能够快速响应、高效处置。
（二）明确应急处置流程
员工在岗期间出现发热、干咳等症状时，立即引导至临时隔离点，由专人联系属地疾控部门，并协助其就医，同时对该员工所在区域进行终末消毒，如发现疑似或确诊病例，立即启动应急预案，配合疾控部门开展流调、隔离等工作，并及时向属地疫情防控指挥部及上级主管部门报告。
压实责任宣传关，筑牢“意识防线”
（一）强化防控知识宣传
通过单位宣传栏、微信群、公告栏等多种渠道，常态化宣传疫情防控知识（如科学佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离、接种疫苗等），引导员工树立“健康第一”的理念，自觉遵守防控规定。
（二）压实各方责任
单位主要负责人是疫情防控第一责任人，统筹抓好本单位防控工作；各部门负责人为本部门防控直接责任人，负责落实本部门防控措施；全体员工是个人健康第一责任人，须主动配合防控工作，不信谣、不传谣，共同维护单位防控秩序。
疫情防控没有局外人，人人都是参与者，全体人员要时刻绷紧疫情防控这根弦，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，共同筑牢单位疫情防控坚固防线，守护员工健康安全，保障单位平稳有序运转。
XX单位
2023年XX月XX日
